8th Pay Commission: क्या DA–DR मर्ज होगा? जानें सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी

8th Pay Commission: क्या DA और DR का मर्ज होने वाला है, सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी? – पूरी जानकारी हिंदी में

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8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को लेकर कर्मचारियों और पेंशनरों के बीच लगातार चर्चा बनी हुई है। खासकर महंगाई भत्ता (DA) और महंगाई राहत (DR) को बेसिक वेतन में शामिल करने यानी मर्ज करने को लेकर कई खबरें सामने आती रही हैं। लेकिन सरकार ने अब इस विषय पर स्पष्ट बयान दिया है।

सरकार का स्पष्ट रुख: DA–DR को मर्ज करने का कोई प्रस्ताव नहीं

केंद्र सरकार ने संसद में बताया है कि फिलहाल DA और DR को बेसिक वेतन में मिलाने का कोई प्रस्ताव नहीं है। यानी:

• DA (महंगाई भत्ता) कर्मचारियों को मिलता रहेगा

• DR (महंगाई राहत) पेंशनरों को मिलती रहेगी

• दोनों की बढ़ोतरी पहले की तरह छह महीने में की जाएगी

• DA/DR अलग-अलग भुगतान जारी रहेगा

वर्तमान में DA/DR की दर लगभग 55% के आसपास है और AICPI-IW इंडेक्स के अनुसार इसे समय-समय पर बढ़ाया जाता है।

8th Pay Commission स्थापित — नवंबर 2025

सरकार ने नवंबर 2025 में 8वें वेतन आयोग का गठन किया है। इसकी अध्यक्षता न्यायमूर्ति (सेवानिवृत्त) रंजन देसाई कर रहे हैं।

8th Pay Commission का काम—

• 7वें वेतन आयोग की संरचना की समीक्षा

• वेतन, भत्तों, पेंशन और अन्य लाभों में सुधार प्रस्ताव

• महंगाई को ध्यान में रखकर नई वेतन संरचना तय करना

अगले 1 से 1.5 वर्ष में आयोग अपनी रिपोर्ट पेश कर सकता है।

DA और DR क्या होते हैं?

DA (Dearness Allowance) – केंद्रीय कर्मचारियों को
DR (Dearness Relief) – पेंशनरों को

इनका उद्देश्य है महंगाई के प्रभाव को कम करना। इन्हें हर 6 महीने में बढ़ाया जाता है।

अगर DA/DR को बेसिक पे में जोड़ दिया जाए, तो—

• HRA, PF, पेंशन आदि बढ़ जाएंगे

• सरकार पर बोझ कई गुना बढ़ सकता है

इसीलिए सरकार ने DA/DR को बेसिक में मिलाने से इनकार किया है।

8th Pay Commission से वेतन कितना बढ़ सकता है? (संभावित अनुमान)

हालांकि आयोग की रिपोर्ट आना अभी बाकी है, लेकिन सामान्यत:

1) फिटमेंट फैक्टर बढ़ने की संभावना

अभी (7th Pay Commission) में फिटमेंट फैक्टर = 2.57
8th Pay Commission में अनुमानित फिटमेंट फैक्टर = 3.0 – 3.2

यदि फिटमेंट फैक्टर 3.0 होता है, तो—

👉 सैलरी में 25% से 35% तक की बढ़ोतरी संभव है।
👉 बेसिक पे बढ़ने से—HRA, TA, पेंशन, PF—सब बढ़ेंगे।

उदाहरण

मान लीजिए किसी कर्मचारी का बेसिक = ₹35,000
8th CPC लागू होने पर (संभावित):

• नया बेसिक (3.0 फैक्टर से) = ₹1,05,000 (संपूर्ण नहीं—यह गणितीय उदाहरण मात्र)

• वास्तविक वृद्धि बेसिक के अनुसार अलग-अलग होगी

DA–DR क्यों नहीं मर्ज किया जाता?

सरकार के अनुसार:

• DA को महंगाई के हिसाब से बदलने की सुविधा रहती है

• अगर इसे बेसिक में मिला दिया तो हर छह महीने संशोधन कठिन होगा

• पेंशन, PF, HRA आदि की राशि कई गुना बढ़ सकती है

• इससे सरकारी खर्च बहुत बढ़ जाएगा

• महंगाई राहत देना मुश्किल हो सकता है

इसलिए DA–DR अलग रहेंगे।

भविष्य की उम्मीदें

8th Pay Commission की रिपोर्ट के बाद:

• बेसिक वेतन में वृद्धि

• HRA, पेंशन, अन्य भत्तों में बढ़ोतरी

• न्यूनतम वेतन में भी संशोधन

• कर्मचारियों को बेहतर वेतन संरचना

DA/DR के मर्ज न होने के बावजूद, 8th Pay Commission की सिफारिशें कर्मचारियों के लिए लाभदायक होने की पूरी उम्मीद है।

निष्कर्ष

✔️ DA/DR को मर्ज करने का कोई प्रस्ताव नहीं
✔️ वे पहले की तरह अलग मिलते रहेंगे
✔️ 8th Pay Commission की रिपोर्ट आने के बाद वेतन व भत्तों में बड़ा सुधार संभव
✔️ बेसिक वेतन बढ़ने से HRA, पेंशन आदि भी बढ़ेंगे
✔️ सरकार ने स्पष्ट किया—अभी वेतन संरचना में कोई बड़ा बदलाव नहीं